Dla Liderów
Dla Liderów
Przygotowanie do Development Center
Zapraszamy na sesję Development Center, która ma na celu zidentyfikować Twoją gotowość do awansu…”. Nie zliczę w ilu takich wydarzeniach brałam udział w swoim życiu jako obserwator lub prowadzący. Jedno z pierwszych pytań jakie zadaję na początku każdej sesji to „czego się spodziewasz?”. W 90% odpowiedzi liderów (lub przyszłych liderów) odpowiedź brzmi „nie wiem, nigdy o tym nie słyszałem, myślałem, że to będzie jakieś szkolenie”.
W coraz większej ilości firm awans na wyższe stanowiska kierownicze uzależniony jest od wyniku Development Center – czyli sesji, podczas której uczestnik zapraszany jest do wykonania różnego rodzaju zadań i ich wykonanie jest obserwowane i oceniane. Dla osób, dla których jest to nowe doświadczenie sam proces może być bardzo stresujący – a stres może zaburzać prawdziwy potencjał i powodować, że dane „5 minut” nie będzie wykorzystane efektywnie.
Jest wiele poradników dotyczących tego jak przygotować się do sesji Development Center. To co oferuję ja to przygotowanie uczestnika do sesji Development Center w praktyce. Spotkania skoncentroane są głównie na przeprowadzeniu symulacji zadań, które mogą pojawić się na sesji oraz na refleksji i feedbacku po wykonaniu tych symulacji.
Korzystając z mojego wieloletniego doświadczenia w obszarze zarządzania talentami, wspieraniu liderów, identyfikacji talentów i ich rozwoju oraz przede wszystkim na bazie doświadczeń w pracy jako asesor w sesjach Development lub assessment Center stworzyłam autorski program, którego celem jest przygotowanie liderów lub przyszłych liderów do udziału w sesji DC w ich macierzystych organizacjach.
Dla Liderów
Co daje uczestnikowi praktyczne przygotowanie do sesji?
- Oswojenie się z samą metodologią DC (jedno ze spotkań dotyczy omówienia tej metody) oraz sposobem oceniania asesorów
- Przejście w praktyce przez zadania „role play” (z aktorem podgrywającym role) i oswojenie się z nienaturalną sytuacją
- Otrzymanie feedbacku i wskazówek rozwojowych od doświadczonego asesora, które pomogą w przygotowaniu się do prawdziwej sesji DC w firmie.
- Zapoznanie się z indywidualnymi metodami redukującymi stres
Dla Liderów
Program zawiera 5 sesji:
- Sesja wstępna wraz z informacyjną dot metody Development Center (do 90min)
- 3 sesje symulacyjne – praca na prawdziwych zadaniach z zakresu role-play wraz z czasem na refleksję i feedback oraz wskazówki rozwojowe (na co warto zwrócić uwagę podczas kolejnego zadania) do 90min każda
- Sesja kończąca, podsumowująca wraz z ustaleniem przez uczestnika planu działań rozwojowych do 90min
- Zapoznanie się z indywidualnymi metodami redukującymi stres
W razie potrzeby jest możliwość zorganizowania dodatkowych sesji przygotowujących – ponad te oferowane w podstawowym programie – pogłębione o badanie Hogan.
Program prowadzony jest online (tak jak większość sesji DC obecnie w firmach).
Zapraszam!
